Статтею 43 Конституції України, яка має найвищий пріоритет над законодавчими актами, передбачено що Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Зміст права на працю полягає у можливості кожної особи заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Це право забезпечується обов’язком держави створювати громадянам умови для повного його здійснення, гарантувати рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовувати програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кодекс законів про працю України встановлює та регулює трудові права та обов’язки які виникають внаслідок трудової діяльності з підприємством. Ніхто не може працювати безкоштовно та без належно оформлених документів, ніхто не може бути допущений до праці без проведення певного інструктажу.
Отже, коли все зрозуміло та регламентовано людина працює на підприємстві, працює довго та сумлінно і тут виникає конфліктна ситуація коли людину звільняють з будь якої іншої підстави окрім за згодою сторін чи завершення трудового договору, тобто безпідставно. Якщо наказ виданий незаконно і людина не погоджується зі звільненням то можна звернутися до суду за захистом своїх прав.
Тим паче, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», судовий збір не справляється за подання позовної заяви, апеляційної та касаційної скарги у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Для підготовки подання документів до суду необхідно, запросити офіційні документи про звільнення та довідку про заробітну плату. В запиті запропонувати досудовий порядок врегулювання спору. У випадку ненадані документів та відповіді можна звертатися до суду.
Слід підготувати позовну заяву, зазначити обставини, надати відповідні докази, зазначити спосіб відновлення прав та інтересів, таких як визнання наказу про звільнення незаконним та зобов’язати вчинити певні дії, а саме поновити на посаді та виплатити невиплачену середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з моменту звільнення і по день винесення судового рішення. Таким чином затягування розгляду справи буде не в інтересах роботодавця.
Після отримання позитивного судового рішення, рішення та заява про поновлення на посаді із виплатою заробітної плати подається на підприємство. Після чого продовжується звичайна праця.
З повагою, Твій Юрист.
