Як правильно влаштуватись на роботу, щоб уникнути проблем.
Кожна людина має право на гідну роботу, оплату праці, вихідну допомогу, лікарняні та інші виплати, визначені законом. Як співробітник, так і роботодавець повинні знати трудове законодавство, оформити трудову угоду та відраховувати обов’язкові збори до державного бюджету. У державному секторі все набагато простіше, відділ кадрів чи служба управління персоналом повністю проводять процедуру законного оформлення співробітника. З усіма подальшими наслідками з приводу регулювання трудового законодавства.
У приватному секторі поширене явище, коли роботодавець не дотримується правил оформлення співробітника або оформлює не відповідно до норм закону. Навмисно чи ні це вже інше питання.
Однак, неоформлений у встановленому законом порядку співробітник ризикує втратити трудовий стаж, соціальні гарантії, втрату відпускних та інших гарантованих виплат, а в деяких випадках і заробітну плату. Захистити свої трудові права у подальшому буде надмірно складно та довго.
Тому рекомендуємо всі спірні питання врегулювати на початковому етапі:
- На співбесіді погодьте всі перераховані вище умови праці, відпочинку, обсягу робіт, оплати заробітної та інших виплат. Підпишіть трудову угоду, контракт.
- Вимагайте у роботодавця ознайомити вас із колективним договором (якщо є), посадовою інструкцією, технікою безпеки на робочому місці, іншою інформацію про обов’язки які необхідно буде виконувати.
- Напишіть заяву про прийняття, сфотографуйте, або попросіть копію з позначкою про прийняття заяви.
- Першого дня роботи роботодавець повинен ознайомити співробітника з наказом про прийняття на роботу, навіть якщо це на випробувальний термін.
При цьому: трудова книжка із записом про прийняття на роботу перебуватиме у роботодавця, за необхідності медкнижка, диплом, сертифікати, копія паспорта та ІПН, інші документи.
Роботодавцю забороняється зберігати у себе оригінал паспорта співробітника!
За порушення правил оформлення працівника чи допуск до роботи без оформлення передбачено штраф.
Оформивши повноцінно свої трудові відносини як роботодавець так і працівник матиме змогу захистити свої трудові права.
З повагою, Твій Юрист.